高市勞工局鼓勵創新人力資源管理策略 鼓勵企業積極僱用中高齡及高齡者

【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市勞工局於8、9月期間舉辦壯世代職能培力與運用系列活動，包括開辦「中高齡及高齡者數位學習課程」及召開「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」，期望可藉以協助壯世代銀髮人力降低數位落差，增強前進就業市場的競爭力，並鼓勵企業創新人力資源管理策略，積極僱用中高齡及高齡者。勞工局指出，因應數位與智能科技跳躍發展的時代，壯世代人力已難再用傳統的勞動思維與溝通模式於就業市場生存，且隨著少子化趨勢與超高齡社會的來臨，企業覓才的策略與途徑亦亟需創新求變，勞工局希望透過舉辦課程學習與研習會的方式，降低壯世代職場障礙，並成功促進企業僱用(中)高齡者之意願。勞工局亦已在捷運前鎮高中站、岡山高醫站設有「銀髮人才服務據點」，可進一步提供(中)高齡者相關就業服務，歡迎前往洽詢。

勞工局表示，「中高齡及高齡者數位學習課程」內容包括手機社群軟體應用、手機攝影、手機資料查詢與人工語音智慧，以及個人帳戶管理及移轉等實用技巧，透過熟悉手機與APP的功能與操作運用，讓學員可以發掘更多手機的用途與便利性，除了縮減數位落差、降低就業障礙外，更可藉此拓展自我生活應用與人際互動。勞工局指出，長者雖然多擁有手機，但除了一般的電話接聽功能外，對其他的功能與運用仍多不熟稔，透過開辦數位學習課程，就是希望能藉由講師深入淺出耐心地教導方式，讓長者們可以在輕鬆的環境下，沒有壓力地去學習與熟悉各種功能與操作，學員在課程後也可提升自信心，不再排斥去學習更多的數位科技應用。

在「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」上，除邀請專家與產業代表共同探討(中)高齡勞動價值與職涯轉型、跨年齡群體的合作與共享議題外，更邀請企業分享如何透過政府相關資源進行職務再設計，降低職場障礙，以促進工作效率與品質的經驗。其中，農友種苗公司透過師徒制培育新進人員，藉由青銀合作加速新進同仁工作上的適應。華陸企業公司及信誼育樂事業公司分享如何透過職務再設計，並申請輔具，以減輕(中)高齡者工作上的負擔。統一超商公司推動樂齡友善店及職場體驗，以開創(中)高齡更多的就業機會，促進友善之就業市場。