大同醫院移轉滿週年 工會控人力流失 高市府與高雄長庚回應
【很角色記者李佳龍／高雄報導】市立大同醫院經營權移轉長庚醫療體系屆滿一年，醫護人力與醫療品質爭議卻持續延燒。高雄市獨立總工會率領大同醫院工會與高醫工會，8日動員數百人前往市政府前召開記者會，直指移轉後出現「支票跳票、承諾落空」的結構性問題。工會指出，長庚接手初期未能提出明確書面保障，導致原有人力大量流失，保守估計超過八成員工離職，留下來的醫護人員也在高工時、人力吃緊的情況下苦撐。工會並揭露，手術室人力不足、工作分工混亂，甚至出現護理師需兼做消防稽核等非專業工作，不少留任員工坦言「不到一年已看不到未來」，離職人數持續攀升，醫療量能遲未回到移轉前水準。
對於工會質疑，高雄市政府衛生局發布新聞稿回應，強調大同醫院移轉後醫療品質「顯著提升」，並已通過多項中央評鑑與緊急醫療能力認定，重症與急診服務量能均有擴充。針對留任員工薪資與福利爭議，衛生局表示，已依合約保障員工權益，協調院方每人每月加發5,000元津貼，並納入年終獎金與退休金計算；另因首年投入設備致未有盈餘，已促成院方於今年1月下旬加發特別獎金，以照顧留任同仁。衛生局也指出，市府已啟動留任員工訪談，將作為後續督導改善的重要依據，並持續監督院方履約情形。
針對工會指控，高雄長庚醫院則發聲明澄清，自承接大同醫院後即導入長庚體系管理制度與教育訓練，相關作業均在衛生局監督下依法依約執行，服務量亦呈現穩定成長。對於「人力幾乎減半」、「不到一年離職破百人」及「醫療崩壞」等說法，長庚嚴正否認，指稱相關內容「毫無事實依據」，不僅損害院方名譽，也抹煞第一線醫護一年來的努力，並表示將對不實指控保留法律追訴權。
大同醫院移轉經營滿週年，工會、院方與市府三方說法明顯分歧，醫護人力是否穩定、勞動條件是否兌現承諾，仍是社會關注焦點。工會強調，既然移轉由市府主導，就不該在爭議浮現時退居幕後，呼籲市府正面回應、啟動實質協商；否則，大同醫院問題恐不只是一家醫院的經營爭議，也將成為檢驗市府醫療政策與治理責任的重要試金石。
高雄市衛生局強調會督導經營單位確保員工權益，並嚴格監控醫療量能與服務品質。 (圖：記者李佳龍／攝)
大同醫院移轉長庚已屆滿一周年，醫學中心級資源進駐與基層醫護流動議題，仍是外界關注焦點。 (圖：記者李佳龍／攝)
大同醫院工會今8日在市府前抗議吶喊，針對移轉經營權滿周年後的人力流失現況表達擔憂，呼籲重視醫事人員留才機制。 (圖：記者李佳龍／攝)
高雄長庚團隊表示，已針對薪資與福利進行優化，並持續招募人才以補足轉型期間的流動缺口。 (圖：記者李佳龍／攝)