台北板橋馥華艾美酒店啟動大型徵才　指定職務錄取加碼2萬元入職獎金

▲板橋馥華艾美酒店總經理康傑男及工作人員投入大型徵才活動。

（勁報記者胡光輝/新北報導）

預計於2026年第一季開幕的「台北板橋馥華艾美酒店」今（17日）起一連兩天於同棟建築商辦空間舉辦大型招募會，釋出餐飲、廚藝、房務、客務及工程等多項職缺，提前整備開幕營運團隊。飯店表示，新進基層職務提供35,000元起薪，符合特定條件且成功錄取指定職務者，另加碼20,000元入職獎金，並採分階段於到職後發放，期盼吸引更多具服務熱忱的人才投入旅宿產業。

隨著國際入境旅客回升，國內旅宿與餐飲市場持續面臨人力需求擴張挑戰。交通部觀光署統計顯示，今年一至八月較去年同期入境人口成長10.7%，國外旅客成長動能明顯；新北地區觀光旅館住用率亦呈上升趨勢，顯示市場逐步回穩。板橋因企業總部與商辦聚集、交通便捷，成為雙北旅宿需求強勁區域之一，帶動中高端旅宿與餐飲人才競爭升溫，各大酒店紛紛提出更具吸引力的薪酬與福利政策。

台北板橋馥華艾美酒店為全台首家由萬豪國際集團（Marriott International）直營的艾美酒店。飯店指出，本次福利制度設計核心在於延續國際品牌重視員工與人才培育精神。萬豪國際集團創辦人 J. Willard Marriott 曾言：「把我們的員工照顧好，員工才會照顧好我們的客人。」這句名言至今仍被全球旅宿產業視為重要準則，也成為本次招募政策與人力布局的出發點。

▲板橋馥華艾美酒店總經理康傑男親自說明酒店的經營特色及大型徵才活動。

台北板橋馥華艾美酒店總經理康傑男（Dario Congera）表示，飯店目前已進入開幕前最後關鍵準備期，各部門正積極完善團隊配置與營運流程。他指出，設計入職獎金的目的，是希望吸引基層同仁能在年前加入，讓飯店在開幕前有更充裕的時間完成訓練與實務演練，確保團隊具備一致且高標準的國際服務品質。康傑男說明：「我們明年的第一季即將要開幕，所以需要足夠的時間來訓練這些基層人員，讓他們具備足夠的能力去服務艾美的客人。」他也提到，對於仍在職、考量年終獎金而猶豫轉職的求職者，飯店因此祭出2萬元入職獎金，希望降低轉職門檻、鼓勵優秀人才更快加入團隊。

▲板橋馥華艾美酒店總經理康傑男示範酒店推出的藝文活動。

談及加入艾美體系的吸引力，康傑男進一步指出，除完善薪酬與制度外，國際品牌資源也是人才發展的重要後盾。其中，員工福利的一大亮點是提供全球員工住宿優惠；他表示：「我們在全世界有超過9,300家姐妹酒店，都可以享受員工住宿優惠。」飯店期盼透過國際品牌資源、完善訓練與福利制度，吸引更多具抱負與熱情的人才投入，與團隊共同迎接酒店正式亮相。

飯店亦透露，館內規劃236間高樓層景觀客房，並設置全日餐廳、中式餐廳、酒吧等多項高端服務設施，目前工程進度已進入裝修收尾與設備導入階段，為明年正式開幕做最後準備。台北板橋馥華艾美酒店表示，誠摯邀請對旅宿與餐飲產業充滿熱情、具創意想法的求職者加入，共同把艾美品牌「品味美好生活 Savour the Good Life」精神，帶入傳統文化與現代藝術兼具的新板特區。