童振源新書揭示新加坡金融治理智慧　星展銀行績效問責制度成典範

我駐新加坡代表童振源即將出版新書《新加坡六十年：小國大智慧的故事》，書中揭示新加坡金融治理的關鍵案例。書中指出，星展銀行在面對重大服務中斷事件後，仍堅守績效與責任並重的治理原則，勇於調降總裁薪資。翌年企業獲利創新高後再度調升薪酬，展現嚴謹而靈活的企業文化。童振源藉此強調，新加坡小國治理蘊含大智慧，值得各界借鏡。

童振源在新書中表示，2023 年，星展集團（DBS）全年獲利大幅成長 23%，然而該公司總裁高博德（Piyush Gupta）的可變動薪資卻被削減 30%，使其總薪資降至1,123萬新幣（約合2.8億台幣）。原因在於，在該年七個月內發生五次大規模服務中斷，對客戶體驗及企業形象造成影響。為此，公司董事會決定對管理層進行問責，展現出DBS對管理層績效的嚴格要求。

2024 年，星展集團延續強勁成長勢頭，全年業績再創新高。隨著企業經營表現顯著改善，高博德的薪資回升至 1,758萬新幣（約合4.3億台幣），顯示董事會對其領導績效的肯定。

星展集團的發展歷程與資產規模

童振源說，星展集團前身為新加坡發展銀行（Development Bank of Singapore），1968 年由新加坡政府成立，旨在支持國內產業發展。2003年，該行轉型為全球銀行，正式更名為DBS。截至2024年3月底，DBS 的最大股東為新加坡主權基金淡馬錫控股，持股比例約29%，可以說是新加坡唯一的國有銀行。

截至2024年底，星展集團的總資產規模達8,270億新幣，較過去數年持續增長，穩居新加坡及東南亞最大銀行地位。

我駐新加坡代表童振源新書《新加坡六十年：小國大智慧的故事》即將出版

2024 年，星展集團業績表現再創歷史新高，主要財務指標如下：
‧ 總營收：2,230億新幣（年增10%）
‧ 淨利潤：1,140億新幣（年增11%）
‧ 股東權益報酬率：維持18%，顯示穩健的獲利能力
‧ 不良貸款比率：1.1%，維持在健康水平

這些數據顯示，儘管2023年面臨技術與服務挑戰，星展集團仍在2024年交出亮眼成績，持續強化市場競爭力。

高博德：新加坡「打工皇帝」的薪資調整

童振源說，高博德總裁來自印度，擁有豐富的跨國銀行經驗，2009 年加入DBS擔任總裁，同年取得新加坡國籍。2022 年，他的薪資達 1,538 萬新幣（約 3.7 億台幣），因其高薪而被稱為新加坡的「打工皇帝」。

然而，由於 2023 年銀行系統頻繁發生服務中斷事件，董事會決定削減其可變動薪資 30%，使其 2023年總薪資降至1,123 萬新幣（約2.8億台幣）。這一舉措反映出DBS在面對管理層績效時的高度審慎態度，確保企業領導人須為其管理決策負責。

根據2024年星展集團財報，高博德的薪酬組成如下：
‧ 固定薪資：150萬新幣
‧ 現金獎金：664.5萬新幣
‧ 遞延薪酬：935.5萬新幣
‧ 其他福利：8萬新幣
‧ 總薪資：1,758萬新幣

2024年，高博德的薪資回升到1,758萬新幣，較2023年增長57%，重摘「打工皇帝」桂冠，反映出董事會對其領導能力與績效的高度肯定。相比2023年，2024年星展銀行在獲利能力、業務拓展及風險管理等方面均取得明顯進步，而高博德的薪資調整也與這些成果相符。

嚴格的公司治理與績效導向

童振源表示，2023年面臨服務中斷危機時，星展集團對其總裁薪資進行調降，而2024年在績效顯著改善後，則適度增加其總裁薪資，展現出以績效為核心的薪酬策略。

這一治理原則不僅維護了公司聲譽，也樹立了良好的企業文化，強調「績效與責任並重」的核心價值，為金融業界樹立了標竿，證明了管理層的薪酬應與其實際績效掛鉤，才能確保企業長期穩健發展。

高博德在2025年3月卸任星展銀行總裁，在他的16年掌舵期間，星展銀行市值從2009年的350億新幣，增加到如今的1,320億新幣，同時股本回報率從8.4%提高到18%，淨利則從21億新幣增至114億新幣，股價是當年的四倍，展現他卓越的領導成就。

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