新人「不想代墊飲料錢」主管嗆：請手搖福利乾脆取消

一名女網友在Dcard上分享了她公司福利，每月公司會補助請大家喝飲料，不過飲料費用一向由同仁先行墊付，再填寫請款單，通常一周內就能收到會計匯款。然而，自從一名剛畢業的新進同事加入後，這項原本貼心的福利卻成為了職場爭議的引爆點。

新進同事在第一次負責訂飲料時，就主動向主管要求先給錢。儘管主管當時照辦並說明了未來的流程，但在之後的幾次訂購中，新同事仍然多次以「錢不夠」為由，要求主管先行支付飲料費用。這不僅打斷了主管的工作，也引起了會計部門的抱怨。

情況持續惡化，主管最終在會議上表示，如果大家都不願意先付錢，乾脆取消這項福利。更令原po不滿的是，新同事雖然表面上抱怨「憑什麼要員工付錢」，私下卻仍然開心點飲料，還經常選擇最貴的品項。

這起事件在網路上引發了熱烈討論。許多網友認為，公司應該直接出錢或準備一筆福利金，而不是要求員工先行墊付。有人指出，讓員工先墊錢的做法確實有些奇怪，建議可以由福委會或主管先墊付比較合理。也有網友表示，剛畢業的新人本來就沒什麼錢，公司的做法可能需要調整。

然而，也有人認為新人的行為過分，建議原po可以主動承擔訂購和墊付的工作，以避免福利被取消。有網友提出，公司可以考慮反過來準備一筆福利金給部門，用於每次訂購飲料。

這起事件凸顯了職場文化和溝通的重要性。公司福利本應是提升員工福祉和工作滿意度的方式，但如果執行方式不當，反而可能成為矛盾的來源。如何在公司利益和員工需求之間取得平衡，成為了許多企業需要思考的問題。