宣導輔導齊推動 勞動權益有保障 勞資和諧最妥當

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為保障勞工權益、促進勞雇和諧，南市勞工局積極運用宣導、輔導與檢查等多元策略，督促事業單位落實勞動法令，分析去(113)年勞動檢查結果，南市事業單位勞基法違法樣態第一名為「延時工資(加班費)未依規定給付」，多數事業單位為不熟悉法令致不慎違法，勞工局將加強輔導及宣導，增進事業單位對法令瞭解，提升整體勞動條件，落實市長黃偉哲推動勞資友善環境，打造「希望家園」的施政理念。

勞工局局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，去年共實施法遵輔導2,504場次、辦理宣導會51場次，以及實施勞動檢查2,285場次。分析勞動條件檢查結果，查有違法計1,040條次，其中勞基法5大違法樣態，以「延時工資(加班費)未依規定給付」為最大宗，其次分別為「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」、「工資未全額給付」、「未依規定給予特別休假」以及「假日出勤未加倍給付工資」等，顯見南市勞資爭議問題，仍以加班費計算與給付居多。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日排定或有差異，雇主應就各休假類型與所有勞工明確約定，並釐清出勤工資給付標準，如有使勞工加班之情事，應依延長工作時間或休息日等性質之工資計算標準發給工資，以免損及勞工權益。另外，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之依據，為避免發生勞雇雙方對於出勤起訖計算爭議，雇主應置備出勤紀錄，並應逐日記載至分鐘為止。

局長王鑫基進一步表示，休假日出勤未加倍給付工資亦為常見違法樣態之一，明日是228和平紀念日，即為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），提醒雇主應依法給假並給薪，如果要求勞工在當日出勤，除應先徵得個別勞工同意，也要另再加給1日的出勤工資，如當日適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。

此外，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，將會形成3天連假，勞工於連假期間均休假，雇主應照給每日工資；2月28日為國定假日，如有出勤，工資應加倍發給；雇主如果使勞工在3月1日出勤時，應依休息日出勤規定計給加班費；3月2日為例假日，如無天災、事變或突發事件的情形，雇主不得使勞工出勤，在此特別提醒應留意相關法令規定，確實依法辦理，以免觸法。

臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為協助事業單位提升法令認知，今(114)年將持續執行法遵輔導及逐月辦理宣導會，並將常見違法樣態列為宣導重點。為提升宣導會辦理廣度，今年將和區公所、工業區、商圈、學校、事業單位等多元對象合作辦理，3月份將辦理3場次，分別為5日在經濟部南台灣創新園區（上午場）、19日在臺南市新吉工業區服務中心（上午場）及24日在榮剛集團全球營運總部（上午場）等場地辦理，相關活動訊息可至職安健康處官網課程公告專區查詢(網址：https://lsic.tainan.gov.tw/)，宣導會講義亦同步置於網站，歡迎雇主及勞工朋友踴躍報名參加，若不克參與者可下載講義學習，期事業單位及勞工朋友攜手保障勞動權益，穩固勞資和諧，共創雙贏的局面。