最有溫度的匿名信 道出基層員警年底考績被「鴨母」焦慮

【勁報記者張淑慧/高雄報導】一名基層警察主管近日在社群網站發表匿名文章，深入探討警界年度考績制度對基層員警的影響，引發警界心有戚戚焉的迴響。該名主管以親身經歷，敘述考績評核過程中的主觀性及其對警察人員生活和心理的深遠影響。

文章指出，現行考績制度不僅影響警察與家庭相處的時間，更讓他們承受巨大心理壓力。考績評核往往受到主管個人主觀認知影響，低分並非全然反映能力不足，有時僅是因為與主管互動較少所致。在這樣的制度下，許多員警過度將自我價值寄託於考績表現上。

他表示，單純依靠數據和主管觀感難以完整評估同仁的付出，特別是那些默默無聞的善行，如寒夜巡邏、協助民眾等實際貢獻，往往無法在績效表上具體呈現。

這封充滿溫度的文字提到「生命會在早晨的一杯咖啡間發光，會在夜晚孩子的一聲晚安中閃爍」作總結，呼籲同仁擺脫對考績的執著，重新找回工作熱情，在年末時分為警界注入一道暖流。

警察人員年度考績評比引發基層關注，不僅影響警務人員的工作士氣，更讓警眷們感同身受。據警眷表示，每逢考績評定時期，不僅要承擔另一半的情緒壓力，更要時刻準備安撫伴侶可能面臨的挫折感。

一名退休員警分享其親身經歷指出，儘管自己從警以來表現優異，年年獲得甲等考績，卻曾在某年度無預警收到降等「鴨母」通知。面對此情況，他最終選擇接受考績結果，理解主管在考績名額限制下的為難處境，過去基層警察若遇考績可能降等情形，往往會透過關係尋求跟主管談談的協助，此現象不僅影響到應得到甲等考績的認真同仁權益，更可能造成同事間的對立情緒，至今該陋習是否仍然存在，值得相關單位深入檢討。(圖/ 示意圖)