年終考績「鴨母」引省思 基層主管：警察價值不在績效數字及主管個人主觀

【焦點時報/記者張淑慧 報導】一名基層警察主管的匿名於社群網站投稿，在警界引發許多共鳴，千字文敘述年度考績對基層員警的影響，除了無法與家人共度團圓外，考績壓力更是揮之不去的困擾。

文中指出考績評核並非完全客觀，往往受到主管個人主觀認知和價值觀的影響。有時候，低分並非因能力不足，而是與主管緣分不深。然而，在這樣的制度下，員警常常將自我價值寄託在考績評語與分數上。

該名主管分享自己從基層警員晉升後的感悟，他認為單純用數據級主管觀感無法完整衡量同仁的貢獻，特別是那些默默付出的善行，如在寒夜巡邏、協助民眾等，都難以在績效表上具體呈現。

文末，他以溫暖的字句鼓勵同仁，工作只是人生的一部分，不該讓考績結果阻礙對重要事物的追求，並寫下：「生命會在早晨的一杯咖啡間發光，會在夜晚孩子的一聲晚安中閃爍。」期望同仁能擺脫自我懷疑，重拾熱情。這封信成為年末時分，警界中一道溫暖而感人的光芒。
這封主管的信件從五個面向字句敘述對基層的心聲：
*表達了對同仁的深切關懷，特別是對年終考績壓力的同理心
*坦承無法滿足所有人的考績期待，流露出無奈與遺憾之情
*分享個人經歷，反思工作真諦，呼籲不要被考績所困
*強調生活中的平凡價值與人際善意的重要性
*給予同仁精神支持，鼓勵超越考績找尋人生價值

員警表示，這是一封既坦誠又溫暖的字句，道出主管內心對基層的不捨與深刻反思，帶給基層一種既無奈又溫暖的力量。

頗有感的警眷表示，每年一到打考績的時候，跟著忐忑的也要算上警眷一份，因為要隨時準備接住另一半努力未被看見沮喪的心情，還要咬牙切齒微笑的安慰另一半的鬱卒情緒，而攸關的非那多半個月的薪水，而是長官及同事觀感和影響升遷的未來。

更有另一名退休員警回憶，他自從警以來做好份內的工作考績年年甲等，其中一年也莫名收到「鴨母」的被技巧性通知，當時只得到主管回應，我知道你有人脈找人來談，最終他選擇接下「鴨母」不欠人情債，體諒主管給甲等考績名額就是如此，主管也左右為難，而在早期平日打混的基層，只要聽到可能被打「鴨母」考績，有關係靠關係的更大有人在，礙於名額限制有關係拉下努力該給甲等考績的基層，所造成的同事間對立與不平心情的壓抑，現今此陋習是否存在仍有待探討。(圖/ 示意圖)