員工罹癌請假治療考績竟吃丙 。國軍高雄總醫院傳出霸凌風波

【今傳媒/記者李祖東報導】一名任職於國軍高雄總醫院的資深員工，罹患兩次癌症期間遭遇職場霸凌一事尚未平息，近期又因考績問題引發質疑，經過向內部表達希望得到公平答案未果，向外界揭露。該員工表示因治療需求請假，導致實際出勤天數減少，卻因此被院方評定為丙等考績（69.5分），失去年終獎金資格。此舉被質疑是「先射箭再畫靶」，刻意刁難該名員工，進一步打擊其身心健康。國軍高雄總醫院政戰部門人員表示，此事將由業管單位彙整資訊完整後，對外公布處置情形。

根據該員工表示，他原本對年終獎金抱有期待，準備用於支付癌症治療相關藥費，卻因丙等考績遭剝奪資格。更令人質疑的是，院方給出的69.5分正好卡在獎金分數門檻以下，質疑評分是否具有公正性與透明度的疑問。

該員工陳述，自105年起因病需請假，卻飽受職場霸凌，包括社群平台的冷嘲熱諷、私人物品被移動、個人系統帳戶遭非法侵入等。即便多次申訴，院內處理機制因「官官相護」失效，導致問題不斷累積。此次考績評定再度引發其不滿，認為院方以出勤率為理由刁難實屬不公，特別是對長期抗癌的特殊個案而言，此舉不僅缺乏同理心，更反映出院內管理文化的冷漠。

此外，該員工於113年12月12日向高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，但因資方態度消極，調解無果而終。調解員表示，以現行制度，受害者恐需提起法律訴訟，才能爭取到公平結果。

此案發暴後，該員工表示，將視院方後續回應決定是否採取法律行動。同時，他也呼籲相關單位加強職場霸凌防治，對考績制度進行檢討，以避免類似情況再次發生。