新光金撒錢登廣告？ 員工氣憤薪資福利墊底

雙龍搶珠大打廣告戰! 今日五家平面報紙頭版，都刊登「拒絕中信金惡意併購新光金」的廣告，署名分別為新光金股東和新光金老員工；不過也有新光金員工投書新光金小股東自救會表示14家金控裡新光金薪資最低，如今卻花大錢登廣告，不禁想問新光金高層，若有千萬元登廣告，怎不改善員工福利和薪資水準。

↑圖說：新光金員工去函小股東自救會表示，目前新光金薪資在14家金控中墊底，未來若跟中信金合併，員工薪資將上看金控第1名。（圖片來源：翻攝自自救會粉專）

這名員工表示台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰，兩大新光金股東互告，也等於揭穿所有新光金員工早就都知道的事，台新金與新光金的新新併，從頭到尾恐怕都不是對外宣稱的「合意併購」，而且新光高層不斷強調「合意併購」，卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利，這還能稱做「新光金經營團隊」嗎？

這名新光金員工也質疑吳東亮去年底在新光人壽成立60年慶祝酒會上，公開表示：「新光人壽2026年要接軌IFRS17及ICS，問題還未解決前，不可能談合併。」另外面對新壽增資問題，吳東亮還形容新光人壽是住在「加護病房」，讓很多努力工作的新壽員工覺得難過、不被肯定。

另外這名員工認為吳東亮不願增資新光人壽，希望金管會給予監理寬容，就是不想掏錢解決問題。最後，導致新光人壽在今年4月底，成為首家因為增資計畫不夠完備而被裁罰的保險公司。5月份市場傳聞中信金有意願併購新光金，吳東亮卻開始提出合併新光金的計畫；從不會合併、到突然合併，對於吳東亮的承諾，員工表示不知道該相信那一句？

不過最重要的還是切身問題，這位新光金員工表示金控公司薪資每年都會應主管機關要求，公開平均薪資的數字。2023年，新光金是14家金控最後一名，平均薪資109萬元，台新金在14家金控中排第10為138萬元；中信金是所有金控公司第1名，平均達179萬元。

這名員工認為即使中新併，新光金員工薪資福利不可能一開始合併就變好，但整體待遇水準可以因為變成金控第一大，獲利提升，可預期員工薪資福利也提升。中信金平均年薪比新光金高64%，比台新金高30%，員工當然希望未來薪資水準比照中信金，跟中信金合併，員工薪資上看金控第一，為何要跟台新金當金控倒數第四名？忍不住質疑高層可以花千萬元登廣告，為什麼不提高聘金、提高員工福利待遇？