雇主未幫勞工投保勞工保險，嗣後發生非職災的受傷事故，可以向雇主請求賠償嗎？
大家好，我們今天要和大家討論關於「雇主未幫勞工投保勞工保險，嗣後發生非職災的受傷事故，可以向雇主請求賠償嗎？」的問題。申言之，當勞工因病而無法工作時，現行勞工保險設有普通傷病等給付，提供有需要之勞工申請，然而，如果雇主沒有幫勞工投保勞保，而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時，勞工可以向雇主請求賠償嗎？
一、非職災而受傷，相關勞保給付項目有哪些？勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎？
（１）勞保給付屬給與勞工未能工作時基本保障之性質
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
如果勞工是非職災之傷害，住院診療不能工作，而無法領取原有薪資時，依照勞工保險條例第33條，國家為保障勞工權益之故，設有「普通傷害」、「普通傷病」之補助（常合稱為「普通傷病給付」，相關計算方式請參照下述「三、承上，勞工可以如何向雇主請求？」部分），讓暫時無從工作之勞工，能有最基本的收入來源，以確保勞工生活不致陷入困窘。
需要注意的是，依照（79）台勞保二字第28314號函見解，普通傷害補助費，必須是被保險人「正在住院治療」的情況！因而，被保險人若是處於門診治療、在家療養的狀況，尚且不符合申請普通傷害補助的範圍。
（2）幫勞工投保勞保是雇主的法定義務，不允許約定排除
勞工保險條例第11條前段
符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人。
依照勞工保險條例第11條前段規定，幫勞工投保勞保是雇主的法定義務，且是屬於強制規定的性質！該等義務亦不允許勞雇雙方合意排除！因此，就算勞雇雙方存有合意排除之契約等等證據，雇主依然不可以免除幫勞工投保勞保的義務。
二、雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些？
（１）未幫勞工投保勞保，雇主可能有行政罰鍰責任
勞工保險條例第72條第1項
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
而，如果雇主沒有按法定義務幫勞工投保勞保時，依照勞工保險條例第72條第1項規定，雇主可能會（1）被處以「勞保保費的4倍罰鍰」（2）必須依照勞工保險條例之給付標準賠償勞工所受之損失。
三、承上，勞工可以如何向雇主請求？
（１）依照民事侵權行為主張
民法第184條第2項
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。
承上，勞工可以主張雇主未遵守勞工保險條例第72條第1項，為雇主違反法定義務，而構成侵害其權利的狀況，此時即可以依照民法第184條第2項，向雇主請求原依照勞工保險條例得享有之給付金額。
（２）大致上得主張的金額計算方式
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
勞工保險條例第35條
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。
普通傷病給付金額的計算方式，主要規定在勞工保險條例第33、35條，於被保險人住院診療而不能工作已達4天時開始起算，按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，最多給付六個月（保險年資已滿一年，最高給付可達十二個月）。
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