台糖量販勞資協商 台糖：員工權益優先 持續加強溝通中

【記者張淑慧/台南報導】
台糖量販商場與家福(家樂福)公司合作案自4月12日簽約後，台糖為保障員工權益，迄今已積極辦理多場資遣員工就業媒合說明會。「優先面試及錄用台糖員工」一直是與家樂福洽談合作的首要條件，台糖於4月29日至30日主動安排家樂福於量販總部及各店召開媒合說明會，有意願參加面試者共計661人(占總資遣人數78%)，家樂福已排定於5月6日、5月8日及5月10日至總部及各店媒合面試，並預計5月24日公布錄取名單。
為體恤基層員工，台糖公司不只一次對外強調，員工的資遣條件絕對優於勞基法，但因國營事業法規限制，需要時間完成法定行政程序。為傾聽同仁心聲，台糖早已於今年2月22日、2月28日及3月1日至各店辦理座談會，4月16日通報大量解僱勞工後，隨即於4月22日至24日辦理自主協商，並接續於5月6日與勞資自主協商各店勞方主談代表，提出具體優惠資遣方案，期望獲得多數員工正面回應。
台糖公司對量販事業部員工多年辛勤工作、貢獻心力深表感謝，其敬業精神與專業度亦深受消費者肯定。在量販事業轉型過程中，保障員工權益是非常重要的一環，除資遣條件優於勞基法外，亦爭取員工轉職機會，希望在兼顧各方權益下共創三贏。台糖將持續秉持最大善意，並透過勞工局協商機制，加強與工會及員工的互動與溝通，尋求共識，期能讓勞資協商圓滿落幕。【圖/翻攝畫面】