市長應做「好頭家」提升市府約僱員工待遇要求公幼增班 打造友善生育環境

圖文：面對台南市生育率是六都吊車尾，許又仁要求提高生育獎勵金。（記者陳宥森/翻攝）

（記者陳宥森/臺南報導）市議員許又仁昨日在市政總質詢時，希望市長應做「好頭家」，提升代理代課教師、教保員、社工、營養午餐廚工、路邊停車收費員、管弦樂團等市府約僱員工待遇。許又仁說，根據勞保局資料，台南市教育人員和約僱員工的勞退提繳薪資每月平均不到三萬元，分居六都倒數一、二。許又仁不僅要求提升約僱員工待遇，也要求補足社工員額，幼教師資零管控。黃偉哲市長回應表示，市府會補足社工和相關約僱人員的員額，對幼教師資零管控和約僱員工薪資調整也會研議辦理。

面對台南市生育率是六都吊車尾，許又仁要求提高生育獎勵金、增設托嬰中心，並廣設親子悠遊館和共融式公園，打造友善的生育環境。許又仁說，私幼準公共化是一項錯誤的政策，其實只要公幼增班，提升公幼教職員工待遇，就能帶動幼教品質的提升，也能減少新生父母的負擔。

許又仁並對鄰長工作津貼再次提出質詢，許又仁說，維持里鄰長的榮譽感和熱忱服務，跟發給鄰長工作津貼並不衝突，黃偉哲市長答詢時也同意此點。但市府說每個鄰長每年有3萬多的福利，事實上並不是每個鄰長都有，所以才有7000多名的鄰長連署要求編列工作津貼，許又仁認為，黃偉哲市長因此欠全市的鄰長一個道歉。許又仁說，會推動鄰長工作津貼，是因為里鄰整編縮減里鄰，而有多出的預算可以編列，不然他也不會貿然推動，希望市府可以認真研議辦理。